Over DISC
Het DISC-model brengt voorkeursgedrag en –communicatie in kaart. Hiermee kan je je eigen voorkeuren in verschillende omgevingen in beeld brengen en ook die van anderen. Hierdoor begrijp je (beter) wat jezelf en anderen motiveert en waarom jij en anderen bepaalde keuzes maken. DISC bevordert open communicatie, versterkt relaties en vergroot persoonlijke effectiviteit. Een les voor het leven!
DISC
Teamtraining (1 dag):
Leer jezelf en anderen lezen
Soms blijkt achteraf dat we ons gesprek verschillend interpreteren of hebben wij beiden een ander beeld van de gemaakte afspraken. De intentie is goed en toch praten wij langs elkaar heen waardoor er irritatie en spanningen ontstaan. Herken je dat?
Doel
Het doel van deze training is om inzicht in je eigen gedrag- en communicatie profiel te krijgen en die van je collega's, de vier DISC-profielen leren begrijpen, te ontdekken waar teamleden elkaar kunnen sterken, inzichten in de krachten & valkuilen van het team te krijgen en de teamleden handvatten te geven waar zij elkaar kunnen versterken.
Voor wie
Voor teams die fijner en beter met elkaar willen samenwerken.
Na de training
-
Hebben teamleden kennis van de DISC-methodiek, kunnen teamleden hun persoonlijke profiel lezen en hebben zij die gedeeld in het team.
-
Weten de teamleden hoe zij gebruik kunnen maken van elkaar krachten en hoe zij elkaar kunnen aanvullen.
-
Heeft het team inzicht in de krachten, valkuilen en patronen van het team.
-
Hebben de teamleden tenminste 1 aandachtpunt geformuleerd en concreet uitgewerkt waar zij als team in geheel mee aan de slag gaan.
-
Hebben de teamleden 1 ontwikkelpunt voor zichzelf geformuleerd waar iedereen individueel mee aan de slag gaat.
Over de training
Ter voorbereiding op de sessie vul je een online vragenlijst in (ong. 20 minuten) vanuit je werksituatie en ontvang je je persoonlijke profiel gebaseerd op jouw voorkeursstijl in jouw werkomgeving. We starten op een interactieve wijze met het kennismaken met de methodiek en het leren van individuele profielen. De teamleden krijgen hierdoor beter inzicht in hun eigen profiel en ook die van de andere teamleden. Hierdoor gaan zij elkaars kwaliteiten zien en hun onderlinge verschillen leren waarderen. We gaan aan de slag hoe de verschillen juist om te zetten in een kracht. Na de lunch gaan we ons verdiepen in het teamprofiel, kijken we naar patronen, zoeken we het ontwikkelpotentieel op en maken we concrete werkafspraken.
Hoe ziet de dag er globaal uit:
9.00
Start van de dag
​
9.15
Wat vinden wij van ons eigen team? / afnemen teamscan
​
9.45
Introductie DISC en toelichting van de verschillende stijlen
​
10.30
Koffie-break
​
10.45
Je eigen profiel leren lezen
​
11.45
In de schoenen van andere DISC-voorkeurstijlen
​
12.30
Lunch-break
​
13.15
DISC-teamspel: Krachten, valkuilen en dynamiek van ons team
​
13.45
Teamprofiel en het herkennen van patronen
​
14.00
Waar gaan wij als team als eerste mee aan de slag?
​
15.00
Koffie-break
​
15.15
Hoe vullen we elkaar aan, wat kunnen wij van elkaar leren en hoe kunnen wij elkaars krachten (nog meer) benutten?
​
16.30
Afronding
Altijd maatwerk
Jullie definitieve programma maken wij samen in de intake zodat de training naadloos aansluit op jullie wensen en behoeften.
Praktische informatie
Locatie: Incompany
Tijd: 9.00 - 17.00 uur
Trainer: 1 trainer per 12 deelnemers
Certificaat mogelijk
Doorgroeiworkshops
Aansluitend deze training is het mogelijk om als team verder te verdiepen. Hieronder enkele onderwerpen:
Teamskills
-
Bouwen aan vertrouwen en veiligheid
-
Vergroten van de open communicatie en vrijmoedig spreken
-
Teammindset: diversiteit en inclusie
-
Creëren van teamverantwoordelijkheid en ownership
-
Beweging creëren
-
Aandacht voor en omgaan met verandering
-
Teamafspraken over de spelregels binnen het team
-
Effectief overleggen
-
Besluitvorming met commitment
Organiseren werk
-
(Door)starten met opgavegericht werken
-
Werkvormen voor wendbaarheid en snelheid, onder andere Kanban, Scrum, Lean, SAFe, Zelforganisatie
Teambuilding
-
Workshop in combinatie met passend teambuildingsuitje is mogelijk