We Progress staat voor
samen leren, ontwikkelen en vooruitgang boeken
Samen hèt verschil maken
Iedereen doet mee in onze aanpak. Vertrouwen, respect, aandacht en werkplezier staan centraal. Er is positieve aandacht voor medewerkers en ruimte voor hen om mee te denken/doen binnen vooraf afgebakende grenzen. Vanuit de directie/management is een heldere focus met draagvlak van belang. Ons doel is iedereen in zijn/haar kracht te zetten zodat medewerkers werken vanuit intrinsieke motivatie. Ons enthousiasme en manier van werken zorgen voor beweging! Samen met onze opdrachtgevers zetten we keer op keer onderscheidende resultaten neer.
Altijd maatwerk
Wij zijn ervan overtuigd dat organisaties alleen succesvol kunnen ontwikkelen en tot duurzame oplossingen komen als de medewerkers worden betrokken en worden uitgedaagd om actief mee te doen. Wij maken voor ieder traject een aanpak of programma op maat.
Ons doel
Dat de organisatie of het team voor wie wij werken na onze inzet beter is geworden.
Hoe verloopt jouw aanvraag
Wanneer je ons een bericht stuurt, nemen wij contact met je op om kennis te maken en jouw vraag persoonlijk door te spreken. Daarna ontvang je van ons een passend voorstel.
Onze inzet is afhankelijk van jouw vraag en kan bestaan uit: tijdelijke inzet als programmamanager/ projectleider voor ontwikkelvraagstukken of het waarnemen van een leidinggevende positie met ontwikkelopdracht, Agile Coaching, (Executive) Teamcoaching en/of teamtraining.
Uitgangspunten in onze aanpak
-
Waardenvrij naar elkaar - ik ben oke, jij bent oke,
-
Veilige sfeer waarin iedereen volop mee kan doen
-
Principe: Uitspreken-aanspreken-afspreken
-
Uitnodigende, interactieve werkvormen, geen saaie hoorcolleges of eindeloze theorie
-
Praktisch aan de slag met eigen casuïstiek
-
Leren: Voordoen-samendoen-zelf doen
-
Duurzaam resultaat
Veelgebruikte methoden & methodieken
-
Lencioni – Model voor teamontwikkeling
-
Tuckman – Fases van teamontwikkeling
-
McClelland–Motivatie theorie
-
Johari-Communicatiemodel
-
Management Drives of DISC
-
Appreciative inquiry (waarderend onderzoek)
-
Deep democracy - Methode voor inclusieve besluitvorming
-
Zelforganisatie
-
Agile methodieken zoals Scrum, Kanban of SAFe